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Post by pappu4178 on Apr 2, 2024 5:24:34 GMT
或工作與生活的平衡。艾琳格勞表示彈性工作具有社會和道德上的必要性。它有助於留住女性減少倦怠讓生孩子和承擔照顧責任變得更容易。格勞引用了一項調查其中的女性混合員工表示彈性是工作場所的性別平等因素。要點遠距和混合工作革命為企業制定更公平的政策提供了機會。這將有助於促進工作場所的更多多樣性並最終讓採取正確做法的公司取得更大的成功。 這是一個巨大的擔憂在職業階梯攀登數十年後高層女性宣布退出次參與強調從高階主管到國家領導人政治家女性都在選擇辭去權力職務。根據麥肯錫的職場女性報告每有一名女性進入高階職位就會有另外兩名女性離開高階職位。專家表示主要 沙烏地阿拉伯 電話號碼 原因是工作場所的性別歧視包括超越男性同事和承擔額外責任的壓力最終導致倦怠。要點失去女性高階主管的企業會面臨一系列負。 面結果例如失去多元化觀點導師和贊助計畫停滯不前以及公司中年輕女性尋求領導職位的動力減弱。重要的是企業必須提供多元化措施之外的支持為高階主管中的女性創造一個真正包容的環境。作者訪談勞動力中缺乏的女性在哪裡麥肯錫份工作強調女性從勞動市場消失不只是高階主管現象。據估計疫情爆發期間有萬女性失業且復甦緩慢。作者觀察到即使在遠距工作環境。
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